Baas, ik wil NU meer salaris!

Het taboe doorbreken.. In veel werkomgevingen heerst het onuitgesproken taboe: praten over je salaris is verboden. Dit creëert een sfeer van geheimzinnigheid en kan leiden tot onzekerheid over de eerlijkheid van je eigen beloning in vergelijking met collega's. Je hebt het gevoel dat anderen meer verdienen, maar hoe kom je erachter of dat werkelijk het geval is? En als je baas beweert dat je meer verdient dan je collega's, hoe weet je zeker dat dit geen strategie is om je te sussen en verdere vragen te ontmoedigen? In deze blog gaan we dieper in op deze uitdagingen en bieden we drie waardevolle tips om het gesprek over salaris met je baas aan te gaan.

Het feit dat praten over salarissen vaak als ongepast wordt beschouwd, kan een remmende factor zijn voor eerlijkheid op de werkvloer. Het gebrek aan transparantie kan leiden tot twijfels over de rechtvaardigheid van beloningen en tot een gevoel van ongelijkheid binnen het team. Het is begrijpelijk dat je wilt weten waar je staat in vergelijking met je collega's en dat je de waarde van je bijdrage eerlijk erkend wordt.

1. Onderzoek en voorbereiding
Voordat je het gesprek aangaat, is het van essentieel belang om je huiswerk te doen. Onderzoek de gemiddelde salarissen voor jouw functie en industrie in jouw regio. Verzamel informatie over je eigen prestaties, zoals projectresultaten, positieve feedback van collega's en eventuele extra verantwoordelijkheden die je hebt opgepakt. Zo ben je goed voorbereid om je waarde te onderbouwen.

2. Kies het juiste moment
Timing is alles als het gaat om salarisgesprekken. Kies een geschikt moment, bijvoorbeeld na het afronden van succesvolle projecten of tijdens jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Vermijd het onderwerp aan te snijden tijdens stressvolle perioden voor het bedrijf of wanneer je baas duidelijk niet beschikbaar is voor een open gesprek.

3. Communiceer met zelfvertrouwen en feiten
Wanneer je het gesprek aangaat, doe dit dan met zelfvertrouwen en baseer je argumenten op feiten. Bespreek je prestaties, verantwoordelijkheden en de waarde die je toevoegt aan het bedrijf.

4. Vraag op een respectvolle manier naar de criteria die worden gebruikt bij het bepalen van salarissen en laat zien dat je bereid bent jezelf verder te ontwikkelen.

Kom voor jezelf op en ga de gesprekken niet uit de weg!

Het doorbreken van het salaristaboe vereist moed en openheid, maar het is een noodzakelijke stap voor eerlijke beloningen en transparantie op de werkvloer. Laat angst voor het onbekende je niet weerhouden om te streven naar een rechtvaardig salaris. Wees proactief, kom voor jezelf op en ga de gesprekken niet uit de weg. Het streven naar eerlijke beloningen is niet alleen een recht, maar ook een cruciaal element voor een gezonde en productieve werkomgeving.