Solliciteren kan een spannende en soms stressvolle ervaring zijn, vooral wanneer onverwachte vragen naar voren komen. Een van de vragen die regelmatig opspeelt, vooral voor vrouwen, is: "Heb je een kinderwens?" Hoewel deze vraag in veel gevallen irrelevant zou moeten zijn voor de beoordeling van je geschiktheid voor een functie, kan hij je toch voor een uitdaging stellen. Je mag verwachten dat je gelijk behandeld wordt en in een prettige werkomgeving terechtkomt, maar de realiteit kan soms anders zijn. Dus, hoe ga je om met deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek?
De realiteit van discriminatie op de arbeidsmarkt
Helaas komt het nog steeds voor dat werkgevers impliciet of expliciet discrimineren op basis van gezinsplanning. Dit kan invloed hebben op de kansen die vrouwen krijgen tijdens een sollicitatieproces. Het stellen van de vraag naar een kinderwens kan, hoewel verboden, worden gebruikt om in te schatten hoe lang iemand beschikbaar zal zijn, hoe vaak men mogelijk afwezig zal zijn, of hoe snel iemand promotie kan maken.
Het is belangrijk te weten dat het vragen naar een kinderwens in veel landen onwettig is. Dit soort vragen valt onder discriminatie en mag eigenlijk geen rol spelen in het sollicitatieproces. Desondanks kan deze vraag toch gesteld worden, en het is goed om te weten hoe je hierop kunt reageren zonder jezelf ongemakkelijk te voelen of je kansen te schaden.
Hoe kan je het beste reageren op de vraag naar je kinderwens?
Hier zijn drie manieren om professioneel om te gaan met deze vraag:
1. Richt de focus terug op de baan
Een manier om met deze vraag om te gaan, is door de focus terug te brengen naar je professionele vaardigheden en hoe deze aansluiten op de functie.
Voorbeeld:
"Ik ben erg toegewijd aan mijn carrière en ben enthousiast over de mogelijkheden die deze rol biedt. Ik ben volledig gefocust op hoe ik mijn vaardigheden kan inzetten om waarde toe te voegen aan uw team."
Hiermee laat je subtiel weten dat je privézaken privé wilt houden en dat je het gesprek liever richt op jouw geschiktheid voor de functie.
2. Geef een algemeen antwoord
Als je je ongemakkelijk voelt bij deze vraag, kun je ervoor kiezen om een algemeen antwoord te geven dat niet specifiek ingaat op je persoonlijke situatie.
Voorbeeld:
"Mijn focus ligt momenteel op het vinden van een positie waar ik professioneel kan groeien en mijn vaardigheden verder kan ontwikkelen. Ik ben ervan overtuigd dat mijn ervaring en inzet goed passen bij wat u zoekt in deze rol."
Dit antwoord geeft voldoende informatie zonder in te gaan op je persoonlijke situatie, en het herbevestigt je professionele doelstellingen.
3. Wees direct maar beleefd
Als je ervoor kiest om de vraag direct te beantwoorden, kun je dit doen op een manier die je positie verduidelijkt zonder verdere discussie uit te lokken.
Voorbeeld:
"Ik beschouw vragen over mijn persoonlijke leven als privé en ben van mening dat deze niet relevant zijn voor mijn geschiktheid voor deze functie. Ik zou graag praten over hoe mijn vaardigheden en ervaring passen bij de behoeften van uw team."
Dit antwoord is beleefd maar duidelijk, en het benadrukt dat je liever het gesprek richt op wat echt van belang is voor de rol.
Conclusie
Het is begrijpelijk dat de vraag naar een kinderwens tijdens een sollicitatiegesprek ongemak kan veroorzaken, vooral als je zwanger bent of een kinderwens hebt. Het is echter belangrijk om te weten dat je recht hebt op gelijke behandeling en dat dergelijke vragen vaak niet toegestaan zijn. Of je nu zwanger bent, een kinderwens hebt, of dit onderwerp liever privé houdt, het is aan jou om te bepalen hoe je hierop reageert. Door de focus terug te brengen naar je professionele capaciteiten, een algemeen antwoord te geven, of direct maar beleefd te zijn, kun je de controle over het gesprek behouden en jezelf in de beste positie plaatsen voor succes.
Onthoud dat een werkomgeving waarin je waardeert wordt om je talenten en toewijding, en waar je persoonlijke keuzes gerespecteerd worden, de sleutel is tot een gezonde en succesvolle carrière. Wees duidelijk over je professionele doelen en laat zien dat je toegewijd bent aan je werk, ongeacht je persoonlijke situatie.
Tip, neem ook een kijkje op https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschap